保育士を辞めたい理由で多いのは？給料の実態と辞める前の選択肢、転職先
保育士を辞めたい理由で最も多いのは、給料の低さです。東京都の令和4年度の調査では、保育士を辞める意向がある人の61.6%が「給料が安い」を挙げています。
ところが、実際に保育士を辞めた人に理由を聞くと、いちばん多いのは職場の人間関係に入れ替わります。辞めたいと思う理由と、辞める決め手は同じとは限らないのです。
この記事では、理由ごとに園を変えるか、働き方を変えるか、仕事を変えるかを整理し、給料と処遇改善の仕組み、相談先、経験が活きる転職先まで確かめます。
園を変えるのか、仕事そのものを変えるのか。迷っている段階でも、保育士の経験でどんな職場を選べるのかは、転職エージェントに無料で相談して確かめられます。
保育士を辞めたい理由は給料と仕事量が上位｜辞めた人では人間関係が最多
保育士の「辞めたい」には、いくつもの理由が重なっていることが少なくありません。この章で押さえるのは次の3点です。
- 辞める意向がある人の理由は「給料が安い」と「仕事量が多い」が上位
- 実際に辞めた人や、園を移った人では「職場の人間関係」が最も多い
- 理由によって、園を変える・働き方を変える・仕事を変えるのどれが合うかが分かれる
東京都が令和4年度に行った東京都保育士実態調査は、平成29年4月から令和4年3月までに東京都で保育士登録（書換え登録等を含む）をした52,856人を対象とし、18,239人から有効回答を得たものです。このうち保育士として働いていた11,277人に今後の意向を聞くと、「今後も保育士として働き続けたい」が78.7%。「今後は保育士を辞め、保育士以外の職種で働きたい」19.4%と「今後は保育士を辞め、働かないつもりだ」1.9%を合わせた21.3%が、保育士を辞める意向を示しました。
辞める意向を示した人（2,399人）に、いまの保育所等を退職したいと考える理由を複数回答で聞くと、「給料が安い」61.6%、「仕事量が多い」54.0%、「労働時間が長い」35.4%、「職場の人間関係」30.1%が上位でした。「他業種への興味」28.9%、「職業適性に対する不安」24.3%、「保護者対応の大変さ」22.1%、「健康上の理由（体力含む）」21.8%、「子育て・家事」19.8%、「自身の昇格等のキャリアアップが見通せない」16.7%までが上位10項目です。上位10項目の割合を足すだけで300%を超えており、平均すると1人で3つ以上の理由を選んでいる計算です。 複数回答のため、割合を合計しても100%にはなりません。
辞めたいと考える理由と、実際に辞めた理由は、同じ順番に並びません。 同じ調査で、過去に保育士として働き、いまは保育士として働いていない2,241人に保育所等を辞めた理由を聞くと（複数回答）、最も多いのは「職場の人間関係」31.5%でした。次いで「仕事量が多い」23.1%、「給料が安い」22.1%、「健康上の理由（体力含む）」20.6%、「労働時間が長い」18.6%です。いま保育士として働いていて、以前に別の職場でも保育士をしていた4,110人に前の職場を辞めた理由を聞いた結果でも、「職場の人間関係」38.1%が最も多く、「仕事量が多い」25.2%、「労働時間が長い」20.9%、「給料が安い」20.6%の順でした。
聞いている相手も設問も違うため、2つの結果を単純に比べることはできません。それでも、給料への不満は多くの人が抱えている一方で、職場を離れる最後のひと押しになりやすいのは人間関係なのかもしれません。「給料が理由だから、どこへ行っても同じ」と決めつける前に、自分の理由を一つずつ分けて見ておく価値はあるでしょう。
参考：東京都福祉局「令和4年度東京都保育士実態調査結果（報告書）」
その理由は、園を変えれば変わるのか
辞めたい理由が見えてきたら、次はその理由が「いまの園の事情」なのか「保育士という仕事そのもの」なのかを考えます。正直なところ、「保育士を辞めたい」の中には「この園を辞めたい」がかなり混ざっていると、私たち編集部は感じています。理由ごとの出口の目安を、表にまとめました。
| 辞めたい理由 | まず考えたい出口 | 確かめること |
|---|---|---|
| 給料が安い | 園を変える | 処遇改善等加算の配分と、公表されているモデル給与 |
| 仕事量が多い・労働時間が長い | 園を変える／働き方を変える | 職員の配置、持ち帰り仕事の有無、勤務時間の選び方 |
| 職場の人間関係 | 園を変える | 見学で見える職員同士のやり取り、園の外の相談先 |
| 保護者対応の大変さ | 園や施設の種類を変える | 保護者と関わる場面の多さ、一人で抱えずに済む体制 |
| 健康上の理由（体力含む） | 働き方を変える | 勤務時間と日数、休める制度 |
| 他業種への興味・職業適性に対する不安 | 仕事を変える | 経験の言い換え方、資格が生きる職場 |
出口は1つに絞る必要はありません。給料と仕事量が重なっているなら、園を変えたうえで勤務時間も選び直す、という組み合わせもあり得ます。眠れない、休んでも疲れが抜けないといった状態が続いているなら、どの出口にするかを決めるのは後回しで構いません。 まず体を休め、身近な人や専門の窓口に話してみてください。
保育士の給料はいくら？令和7年の統計と処遇改善の仕組み
給料が理由で辞めたいなら、まず統計で水準をつかみ、そのうえで処遇改善の仕組みを知っておくと、いまの園の給与を見る目が変わります。押さえたいのは次の4点です。
- 令和7年の保育士の年収換算は約427.6万円で、前の年より約20.8万円増えた
- 所定内給与額は、経験年数が長い区分ほど高い
- 処遇改善等加算は、令和7年度から3つの区分に整理された
- 令和6年度と7年度の大きな改善は、令和7年の統計にまだ表れきっていない
厚生労働省の令和7年賃金構造基本統計調査で、企業規模10人以上の企業で働く保育士（短時間労働者を除く一般労働者）を見ると、平均年齢40.3歳、勤続9.1年でした。令和7年6月分として毎月決まって支給される現金給与額は28万5,700円で、残業代などを除いた所定内給与額は27万9,200円。前年1年間の賞与などにあたる年間賞与その他特別給与額は84万7,900円です。
毎月の給与の12か月分に年間賞与を足して編集部で年収に換算すると、約427.6万円になります。同じ計算で令和6年の調査結果（27万7,200円×12か月＋74万1,700円）は約406.8万円だったので、1年で約20.8万円増えたことになります。同じ統計で幼稚園教員・保育教諭は約442.6万円、保育士が含まれる大分類「専門的・技術的職業従事者」全体では約612.7万円です。こども家庭庁も、保育士の平均賃金は全産業平均を下回るとしています。
経験年数が長い区分ほど、所定内給与額は高い
同じ令和7年の統計で、保育士の所定内給与額を経験年数別に見ると、0年で24万600円、1〜4年で25万1,400円、5〜9年で26万8,900円、10〜14年で28万200円、15年以上で30万6,500円と、経験が長い区分ほど高くなっています。0年と15年以上の差は6万5,900円です。
これは各区分にいる人の平均で、一人の保育士が年数を重ねたときに受け取る昇給額を示すものではありません。それでも、経験を給料に反映させる考え方は、国の制度にも組み込まれています。 それが次に見る処遇改善等加算です。
処遇改善等加算は、令和7年度から3つの区分に
認可保育所などの運営費は、国が定める公定価格をもとに支払われます。その中で、保育士などの賃金の改善に充てる分が処遇改善等加算です。こども家庭庁によると、それまで加算Ⅰ・Ⅱ・Ⅲの3つに分かれていた加算は、令和7年度から1つに統合され、目的ごとに3つの区分に整理されました。
区分1（基礎分）は、職員の平均経験年数に応じて2〜12%の加算率が決まり、経験に応じた昇給などに充てる分です。職位や職責に応じた賃金体系を就業規則などで定め、研修の計画を職員に周知する「キャリアパス要件」を満たすことが前提になります。区分2（賃金改善分）は、加算率6%（職員の平均経験年数が11年以上なら7%）に、職員1人当たり9,000円相当の改善分を足したもの。区分3（質の向上分）は、研修を修了した副主任保育士等には月額4万円を超えない範囲で、職務分野別リーダー等には原則として月額5千円の改善を行う分です。副主任保育士等はおおむね7年以上、職務分野別リーダー等はおおむね3年以上の経験年数が要件に含まれます。
区分2と区分3では、加算額の2分の1以上を基本給か毎月決まって支払われる手当で改善すること、賃金改善の具体的な内容を職員に周知することが要件になっています。 処遇改善の分が自分の給与のどこに入っているのかは、園に尋ねてよい内容だということです。基本給や毎月の手当にどれだけ入っているのかを、給与明細と照らし合わせてみてください。
令和6年度と7年度の改善は、統計にまだ表れきっていない
公定価格に含まれる保育士等の人件費は、令和6年人事院勧告を踏まえて10.7%、令和7年人事院勧告を踏まえて5.3%引き上げられました。5.3%の改善は令和7年度の補正予算で措置され、令和8年度も引き続き確保するとされています。こども家庭庁は平成25年度以降の改善を累計39%としていますが、これは各年度の予算上の改善率を単純に足し上げたもので、実際の改善率とは異なるという注記付きです。
こども家庭庁は、10.7%の改定は令和6年12月の適用のため令和7年の年間賞与額などに反映しきれておらず、5.3%の改定は令和7年12月の適用で令和7年の保育士の賃金には影響していない、と説明しています。 統計で見る保育士の給料は、制度の変化より遅れて動く数字なのです。ただし、公定価格の改定率は園に支払われる人件費の積算の話で、一人ひとりの給料が同じ率で上がるとは限りません。いまの自分の給料が改善を受けてどう変わったかは、統計の平均ではなく、給与明細と園の説明で確かめるのが確実です。
参考：e-Stat「令和7年賃金構造基本統計調査 一般労働者 職種」
参考：e-Stat「令和6年賃金構造基本統計調査 一般労働者 職種」
参考：厚生労働省「令和７年賃金構造基本統計調査 結果の概況」
参考：こども家庭庁「施設型給付費等に係る処遇改善等加算について（令和７年度以降）」
参考：こども家庭庁「保育士・幼稚園教諭等の処遇改善【令和８年3月版】」
参考：こども家庭庁「令和８年度 公定価格・基準等の見直し事項 ～各改定事項概要資料～」
辞める前にできること｜園を変える・働き方を変える・相談する
辞めると決める前に、試せる出口は3つあります。
- 園を変えるなら、職員の配置と公表されている給与の情報を先に見る
- 働き方を変えるなら、正規職員以外の働き方も比べる
- 相談先は、園の中と外の両方に持っておく
園を変えるなら、配置と給与の公表情報を先に見る
保育士の有効求人倍率は、全職種平均より高い水準が続いています。こども家庭庁が職業安定業務統計（ハローワークの取扱い分）をもとにまとめた資料では、令和8年7月の保育士の有効求人倍率は2.80倍で、全職種平均の1.15倍を上回りました。令和8年1月は3.88倍（全職種平均1.27倍）と月によって大きく動きますが、どちらの月も全職種平均の2倍を超えています。東京都の令和4年度調査でも、保育士として働いている回答者（11,277人）の36.4%が、以前に別の職場で保育士をした経験を持っていました。園を移ることは、保育士にとって特別な選択ではありません。
移った先で同じ理由をくり返さないために、応募の前に見ておきたいのが職員の配置です。保育所に置く保育士の数は、国の基準で次のように定められています。
0歳児は3人に1人、1〜2歳児は6人に1人、3歳児は15人に1人、4歳以上は25人に1人以上の保育士を置く、という意味です。3歳児と4歳以上の基準は令和6年度に改められたもので、保育の提供に支障を及ぼすおそれがあるときは改正前の配置も認める経過措置が残っています。3歳児は令和10年3月31日までの間は20人に1人、4歳以上は期限を定めず当分の間は30人に1人の配置でもよい、という内容です。都道府県はこの基準に従って条例で基準を定め、保育所の設置者に課されているのは、その基準を守る義務です。一方で、条文が示しているのは「一人以上」という下限で、それより手厚く配置するかどうかは園によって違います。 見学や面接で「このクラスは何人の保育士で見ていますか」と聞くと、入ったあとの仕事量を見通しやすくなるでしょう。
給与の情報も、以前より手に入りやすくなりました。こども家庭庁によると、令和7年4月から、施設型給付や地域型保育給付を受ける保育所などは毎事業年度の経営情報を都道府県に報告し、子ども・子育て支援情報公表システム「ここdeサーチ」で、施設ごとのモデル給与や人件費比率、基準上の配置と実際の配置の比率などが公表される仕組みになりました。モデル給与では、保育に直接従事する常勤職員について、経験年数や役職を明示したうえで月収と年収の目安などを示すこととされています。認可外保育施設は対象外で、公立施設は職員給与の状況の報告を求められないなど、すべての園で同じ情報が見られるとは限りません。気になる園があれば、ここdeサーチで探してみてください。
東京都の令和4年度調査で、以前に別の職場で保育士をしていた4,110人が転職のときに活用した情報源（複数回答）は、「民間職業紹介（求人情報誌・求人サイト等）」39.4%、「ハローワーク」24.4%、「就労を希望する保育所等のホームページ・チラシ等」22.4%、「先輩や友人からの紹介」17.3%、「保育人材・保育所支援センター（東京都福祉人材センター）」12.0%でした。マイナビやリクナビなどの求人サイト、転職エージェントで候補を広げつつ、園のホームページや公表情報で中身を確かめる、という組み合わせが現実的です。
参考：こども家庭庁「保育士の有効求人倍率の推移（全国）」（令和8年7月分）
参考：こども家庭庁「保育士の有効求人倍率の推移（全国）」（令和8年1月分）
参考：e-Gov法令検索「児童福祉施設の設備及び運営に関する基準」
参考：e-Gov法令検索「児童福祉法」
参考：こども家庭庁「令和８年度 公定価格・基準等の見直し事項 ～各改定事項概要資料～」
参考：こども家庭庁「幼児教育・保育における継続的な経営情報の見える化について」
参考：東京都福祉局「令和4年度東京都保育士実態調査結果（報告書）」
働き方を変えるなら、正規職員以外の働き方も比べる
東京都の令和4年度調査で、保育士を辞める意向を示した人の理由（複数回答）を雇用形態別に見ると、正規職員（1,742人）では「給料が安い」66.5%、「仕事量が多い」62.7%、「労働時間が長い」44.5%でした。有期契約職員のうちパートタイム（509人）では、同じ3項目が44.8%、27.7%、7.7%にとどまります。担う仕事や年齢層の違いも含んだ数字なので、パートタイムにすれば負担が軽くなると言い切れるものではありません。それでも、「労働時間が長い」を挙げる人の割合が、正規職員とパートタイムで36.8ポイント違うことは知っておいてよいでしょう。
短時間で働く保育士の賃金は、令和7年賃金構造基本統計調査（企業規模10人以上）で1時間当たり所定内給与額1,419円でした。1日の所定内実労働時間は5.7時間、実労働日数は月15.6日、平均年齢は48.8歳です。
常勤のまま働き方を変える道もあります。クラス担任から外れたい、早番と遅番の組み方を見直したい、といった希望は、まず園と話し合える部分です。処遇改善等加算の区分3にある副主任保育士や職務分野別リーダーのように、役割と給料がセットで変わる道も用意されています。
参考：東京都福祉局「令和4年度東京都保育士実態調査結果（報告書）」
参考：e-Stat「令和7年賃金構造基本統計調査 短時間労働者 職種」
相談先は、園の中と外の両方に持っておく
園の中では、主任や園長が最初の相談先になります。処遇改善の配分や、担当クラス・勤務時間の調整は、園の中でしか決められないからです。
園の外の窓口として、令和7年10月1日に法律上の位置づけを得たのが保育士・保育所支援センターです。改正後の児童福祉法第18条の24は、保育士への職業紹介や研修などの支援、保育所の設置者への助言、保育士の就業の継続を促すための業務を担う拠点としての体制を整えることを定めています。都道府県は「整備しなければならない」と義務、指定都市と中核市は「整備するよう努めなければならない」と努力義務です。法定化の前から国の予算事業として運営されてきたもので、令和6年10月1日時点で46都道府県の75か所で実施されていました。東京都の調査票では、東京都福祉人材センターがこの窓口として示されています。
労働時間や残業代、ハラスメント、心身の不調については、公的な労働相談やメンタルヘルスの窓口も使えます。原因別の相談先は仕事を辞めたいときの原因別の対処法にまとめました。編集部としては、辞めるかどうかを決める前に、園の外にも一人、話せる相手を作っておくことをすすめます。
参考：e-Gov法令検索「児童福祉法」
参考：こども家庭庁「令和7年4月に成立した改正児童福祉法について（保育関係）」
参考：こども家庭庁「児童福祉法等の一部を改正する法律（令和７年法律第29号）の概要」
参考：東京都福祉局「令和4年度東京都保育士実態調査結果（報告書）」
辞めると決めたら押さえておきたいこと
辞めると決めたあとに確かめておきたいのは、次の3つです。
- 時期と伝え方は、就業規則とクラスの引き継ぎから逆算する
- 保育士登録は辞めても残り、守秘義務は辞めた後も続く
- 保育士に戻りたくなったときの、公的な支援がある
時期と伝え方は、就業規則と引き継ぎから逆算する
申し出の時期や手続きは、園の就業規則に定められている場合があります。まず就業規則を確かめ、クラス担任をしているなら、子どもや保護者への伝わり方も含めて、引き継ぎにかかる期間から逆算して伝える時期を決めると、園とも話をまとめやすいでしょう。上司への切り出し方や、引き止められたときの断り方は退職の伝え方とタイミング、引き止めの断り方の例文で詳しく扱っています。
保育士登録は辞めても残り、守秘義務も続く
保育士の仕事を離れても、保育士登録が消えるわけではありません。児童福祉法第18条の19は、都道府県知事が保育士登録を取り消す場合として、欠格事由に当たるようになったとき、虚偽や不正の事実にもとづいて登録を受けたとき、児童生徒性暴力等を行ったと認められるときなどを定めていますが、保育の仕事から離れたことは含まれていません。
そのうえで、辞めた後も続く義務があります。
「業務に関して知り得た人の秘密」には、子どもの家庭の事情や健康のこと、保護者とのやり取りなどが含まれ得ます。後段の「保育士でなくなつた後においても、同様とする」により、退職した後も秘密を守る義務は続くのです。 違反すると、同法第61条の2により1年以下の拘禁刑または50万円以下の罰金の対象になり（告訴がなければ公訴を提起できない罪）、第18条の19第2項により登録の取消しや保育士の名称の使用停止を命じられることもあります。転職の面接で前の園の話をするときや、SNSに書き込むときは、子どもや家庭が特定される話をしないようにしてください。
こども家庭庁の資料では、令和6年の保育士登録者数は約191万人、社会福祉施設等で働く保育士は約68万人で、資格を持ちながら社会福祉施設等で従事していない人は約123万人とされています。この約123万人には、認可外保育施設や幼稚園で働く人、亡くなった後に届出がされていない人も含まれるため、すべてが保育の仕事から離れた人ではありません。
参考：e-Gov法令検索「児童福祉法」
参考：こども家庭庁「保育人材の確保のための総合的な対策【令和８年3月版】」
保育士に戻りたくなったときの支援
一度離れても、戻る道は残っています。東京都の令和4年度調査で、過去に保育士として働き、いまは保育士として働いていない人に都内での復職意向を聞くと、回答した2,156人のうち59.0%が「雇用の条件さえ合えば、働きたい又は保育の仕事に転職したい」と答えました。復職する場合の希望条件（2,241人・複数回答）は、「勤務時間（1日）」73.8%、「給与等（年収）」69.0%、「通勤時間（片道）」61.6%、「勤務日数（週）」57.3%が上位です。
戻るときに使える公的な支援もあります。こども家庭庁の令和8年度保育関係予算案の資料によると、都道府県・指定都市が実施する保育士修学資金貸付等事業の中に、潜在保育士が再就職するときの就職準備金の貸付け（上限40万円）があります。再就職後、貸付けを受けた都道府県等にある施設で2年間働くと返還が免除される仕組みで、令和6年度の貸付決定者は1,372人でした。未就学児のいる潜在保育士が保育所に復帰するときに、子どもの保育料の一部を貸し付ける事業もあります。保育士として働いていない資格保有者を保育補助者として雇う費用を、1年間を限度に補助する市区町村の事業もあり、段階的に保育士へ戻る足がかりとして位置づけられています。
実施しているかどうかや条件は自治体ごとに違うため、住んでいる地域の保育士・保育所支援センターや自治体の窓口で確かめてください。
参考：東京都福祉局「令和4年度東京都保育士実態調査結果（報告書）」
参考：こども家庭庁「令和８年度 保育関係予算案の概要」
保育士の経験が活きる転職先
保育士を辞めても、子どもや家庭に関わってきた経験は次の仕事の材料になります。転職先を考えるときの手がかりは次の3つです。
- 放課後児童クラブなど、保育士資格が要件の一つになっている仕事がある
- 幼稚園教諭免許は、保育士としての実務経験を生かす特例で取得できる
- 保育の外に移るなら、経験をほかの職種の言葉に置き換える
保育士資格がそのまま生きる仕事
放課後児童クラブ（学童保育）で働く放課後児童支援員は、国の基準で、保育士の資格を持つ人などが、都道府県知事や指定都市・中核市の長が行う研修を修了してなるものとされています。保育士資格は、社会福祉士の資格や教員免許状などと並ぶ基礎資格の一つです。保育所以外にも、児童養護施設や障害児の施設など保育士が働く場はあり、保育園の仕事内容と、保育園以外で保育士が働く施設で紹介しています。
幼稚園や認定こども園を考えるなら、知っておきたいのが幼稚園教諭免許状の期限付き特例です。文部科学省によると、保育士資格を持ち、保育士等として3年かつ4,320時間以上の実務経験がある人は、大学で8単位を修得すれば幼稚園教諭免許状を取得できます。幼保連携型認定こども園で保育教諭等として2年かつ2,880時間以上の実務経験がある場合は6単位です。一種免許状には学士の学位も必要で、特例の期限は令和11年度末（令和12年3月31日）までとされています。
同じ令和7年賃金構造基本統計調査（企業規模10人以上、短時間労働者を除く）で年収換算を比べると、保育士の約427.6万円に対し、幼稚園教員・保育教諭は約442.6万円で、差は約15.0万円です。いずれも職種の平均で、保育士から移った人の年収を示すものではありません。
参考：e-Gov法令検索「放課後児童健全育成事業の設備及び運営に関する基準」
参考：文部科学省「幼稚園教諭の普通免許状に係る所要資格の期限付き特例」
参考：e-Stat「令和7年賃金構造基本統計調査 一般労働者 職種」
保育の外に移るなら、経験を言い換える
東京都の令和4年度調査では、保育士を辞める意向を示した人の28.9%が「他業種への興味」を理由に挙げていました。保育の外に移る場合、職務経歴書や面接では、保育の言葉をそのまま使うより、相手の仕事で通じる言葉に置き換えたほうが伝わります。
| 保育の仕事 | ほかの仕事で通じる言い方 |
|---|---|
| 連絡帳や送迎時の保護者対応 | 同じ相手と日々やり取りを重ねる顧客対応と、相談を受けて園内につなぐ窓口の役割 |
| 指導計画・保育日誌・発達記録の作成 | 計画の立案と、記録・報告書の作成 |
| 行事の企画と準備 | 複数人で進めるイベントの企画と進行管理 |
| 複数の子どもの安全を同時に見る | 同時に進む業務の優先順位づけと、事故を防ぐ確認 |
| 後輩や実習生への助言 | 新人の育成と指導 |
どの職種を選ぶかは、採用する側が何を見ているかとあわせて考えると絞りやすくなります。職種ごとの向き不向きは未経験の転職におすすめの職種7選で、公的データとあわせて整理しました。
保育の外の会社が、どんな経験の人を採り、入社後に何を任せているのかは、経営者本人の言葉から読み取れる部分があるはずです。熱狂ベンチャーナビでは、未経験の人材を育てている会社も含め、経営者に採用や育成の考え方を聞いています。
参考：東京都福祉局「令和4年度東京都保育士実態調査結果（報告書）」
保育士を辞めたいときによくある質問
保育士を年度の途中で辞めてもいいですか？
年度の途中でも辞めることはできます。 期間の定めのない雇用なら、民法第627条第1項により、解約の申入れの日から2週間で雇用は終了。契約期間の定めがある場合は、やむを得ない事由があるときに直ちに解除できると第628条が定めており、扱いが異なります。どちらの場合も、園の就業規則で申し出の時期や手続きを確かめ、クラスの引き継ぎにかかる期間も踏まえて伝える時期を決めると、話がまとまりやすいでしょう。
保育士を辞めたら、資格はどうなりますか？
保育の仕事を離れたことは、児童福祉法が定める保育士登録の取消し事由に含まれていません。 同法第18条の19で登録が取り消されるのは、欠格事由に当たるようになった場合や、虚偽・不正の事実にもとづく登録、児童生徒性暴力等を行ったと認められる場合などです。一方で、業務で知った人の秘密を漏らしてはならない義務は、第18条の22により保育士でなくなった後も続きます。転職先の面接やSNSで、前の園の子どもや家庭が特定される話はしないでください。
処遇改善の分が自分の給料に入っているか、どう確かめればいいですか？
まずは園に、賃金改善の内容を尋ねてください。 こども家庭庁によると、令和7年度からの処遇改善等加算のうち区分2と区分3では、加算額の2分の1以上を基本給か毎月決まって支払われる手当で改善すること、賃金改善の具体的な内容を職員に周知することが要件です。あわせて、令和7年4月に始まった経営情報の見える化の仕組みで、子ども・子育て支援情報公表システム「ここdeサーチ」に施設ごとのモデル給与などが公表されることになっています。認可外保育施設は対象外で、施設の種類によって見られる情報は異なります。
参考：こども家庭庁「施設型給付費等に係る処遇改善等加算について（令和７年度以降）」
参考：こども家庭庁「幼児教育・保育における継続的な経営情報の見える化について」
ブランクがあっても保育士に戻れますか？
保育の仕事から離れたことは保育士登録の取消し事由ではないため、資格を持ったまま戻る道は残っています。 戻るときは、都道府県などの保育士・保育所支援センターで再就職の相談や職業紹介を受けられます。都道府県・指定都市が実施する潜在保育士向けの就職準備金の貸付け（上限40万円。再就職後、貸付けを受けた都道府県等にある施設で2年間働くと返還免除）もあるので、実施の有無と条件を自治体で確かめてください。
参考：こども家庭庁「児童福祉法等の一部を改正する法律（令和７年法律第29号）の概要」
参考：こども家庭庁「令和８年度 保育関係予算案の概要」
参考：e-Gov法令検索「児童福祉法」
保育士の給料は、これから上がりますか？
国が定める公定価格の上では、保育士等の人件費の引き上げが続いています。 令和6年人事院勧告を踏まえた10.7%に続き、令和7年人事院勧告を踏まえた5.3%の改善が令和7年度の補正予算で措置され、令和8年度も確保するとされています。こども家庭庁によると、5.3%の改定は令和7年12月の適用で、令和7年賃金構造基本統計調査（保育士の年収換算は約427.6万円）には反映されていません。ただし一人ひとりの給料が同じ率で上がるとは限らないので、自分の園での反映のされ方は給与明細と園の説明で確かめてください。
参考：こども家庭庁「令和８年度 公定価格・基準等の見直し事項 ～各改定事項概要資料～」
参考：こども家庭庁「保育士・幼稚園教諭等の処遇改善【令和８年3月版】」
参考：e-Stat「令和7年賃金構造基本統計調査 一般労働者 職種」
まとめ
保育士を辞めたい理由で多いのは給料と仕事量で、東京都の令和4年度調査では、保育士を辞める意向を示した人の61.6%が「給料が安い」、54.0%が「仕事量が多い」を挙げていました。一方、過去に保育士を辞めた人の理由では「職場の人間関係」が31.5%で最も多く、別の職場から移ってきた人でも同じ傾向です。給料は令和7年賃金構造基本統計調査で年収換算約427.6万円と前の年より上がり、処遇改善等加算も令和7年度から3つの区分に整理されました。園を変えるなら配置と「ここdeサーチ」の公表情報、相談するなら保育士・保育所支援センターと、出口ごとに確かめる先があります。
保育士を辞めたいと思うことは、保育の仕事に向いていない証拠ではない、というのが私たちの見方です。理由を分けてみると、園を変えれば解決するもの、働き方で軽くなるもの、仕事を変えたほうがよいものが見えてきます。どの出口を選んでも、保育士として積んだ経験と資格がなくなるわけではありません。
園を移るか、保育の外へ出るか。どちらに進むにしても、保育士の経験を評価してくれる求人がどれくらいあるのかを先に知っておくと、比べる材料が増えます。
